時(shí)間跟蹤是杭州品牌營(yíng)銷(xiāo)咨詢(xún)公司營(yíng)銷(xiāo)人員面臨困難之一。具有創(chuàng)造性精神的人發(fā)現(xiàn)自己對(duì)通過(guò)跟蹤他們的時(shí)間進(jìn)行微觀管理的想法感到不滿(mǎn)。說(shuō)實(shí)話，他們可能還想避免知道自己是在浪費(fèi)時(shí)間還是在一個(gè)項(xiàng)目花費(fèi)太多時(shí)間。

營(yíng)銷(xiāo)銷(xiāo)機(jī)構(gòu)通常在計(jì)費(fèi)時(shí)間范圍內(nèi)工作，所以跟蹤時(shí)間不但是權(quán)力強(qiáng)加的煩惱，還想讓每個(gè)人都更加痛苦。時(shí)間表提供有用且必要的數(shù)據(jù)，可幫助組織了解項(xiàng)目是否有利可圖且在預(yù)算范圍內(nèi)。

杭州品牌營(yíng)銷(xiāo)咨詢(xún)公司員工一般不會(huì)跟蹤時(shí)間，而是對(duì)特定項(xiàng)目花費(fèi)的時(shí)間進(jìn)行猜測(cè)。這種不準(zhǔn)確是不利的。收集到的有關(guān)項(xiàng)目估計(jì)工時(shí)與實(shí)際工時(shí)的信息能幫助公司在未來(lái)更恰當(dāng)?shù)赝稑?biāo)。但如果營(yíng)銷(xiāo)人員沒(méi)有跟蹤實(shí)際時(shí)間而只是猜測(cè)，會(huì)丟失準(zhǔn)確的信息。

時(shí)間跟蹤還防止團(tuán)隊(duì)對(duì)項(xiàng)目過(guò)度投入。準(zhǔn)確描述分配時(shí)間后，不太可能出現(xiàn)向客戶(hù)過(guò)度承諾而無(wú)法按時(shí)交付的情況。雖然可能會(huì)有一些成長(zhǎng)的痛苦，但時(shí)間跟蹤是很有效，可以引導(dǎo)杭州品牌營(yíng)銷(xiāo)咨詢(xún)公司的組織或部門(mén)提高生產(chǎn)力和效率。在將時(shí)間跟蹤系統(tǒng)納入組織文化時(shí)，以下是一些需要提前計(jì)劃的關(guān)鍵點(diǎn)：

每個(gè)人都加入

解釋時(shí)間跟蹤背后的原因，。幫助杭州品牌營(yíng)銷(xiāo)咨詢(xún)公司員工和管理人員了解時(shí)間跟蹤系統(tǒng)并不用傳達(dá)缺乏信任的信息。相反，它提供了對(duì)組織運(yùn)行所依賴(lài)的關(guān)鍵商品的洞察力：時(shí)間。自上而下的贊助至關(guān)重要。經(jīng)理和董事很自然地想了解他們公司的時(shí)間是如何使用的。

提供培訓(xùn)

除提供培訓(xùn)之外，還要為員工提供有關(guān)新軟件程序的持續(xù)支持。幫助杭州品牌營(yíng)銷(xiāo)咨詢(xún)公司了解如何利用時(shí)間跟蹤程序?yàn)樽约褐\利，他們可能更愿意購(gòu)買(mǎi)。您的時(shí)間跟蹤軟件越用戶(hù)友好，您就會(huì)看到越合規(guī)。

獎(jiǎng)勵(lì)合規(guī)

尋找創(chuàng)造性的方法來(lái)感謝杭州品牌營(yíng)銷(xiāo)咨詢(xún)公司的員工遵守他們的時(shí)間表任務(wù)，例如表彰或小禮物。創(chuàng)造性的激勵(lì)措施可能包括額外的休息時(shí)間或只需在到期時(shí)交出時(shí)間表即可賺回的時(shí)間。

集成到工作流中

一個(gè)時(shí)間跟蹤程序選定以后，杭州品牌營(yíng)銷(xiāo)咨詢(xún)公司可以輕松集成到您員工的其他常規(guī)節(jié)奏中，無(wú)論是在日歷、移動(dòng)設(shè)備還是項(xiàng)目管理軟件中。將時(shí)間表作為工作日的自然組成部分可以鼓勵(lì)合規(guī)性，這意味著人們不會(huì)在周末或月末登錄電子表格并制作所有內(nèi)容。

設(shè)定和分享目標(biāo)

如果您的員工和組織真的要從時(shí)間跟蹤的實(shí)施中受益，那么軟件來(lái)了解杭州品牌營(yíng)銷(xiāo)咨詢(xún)公司的位置和要去的地方是非常好的。一旦分析了您的時(shí)間，請(qǐng)使用此信息來(lái)設(shè)定目標(biāo)以提高效率和生產(chǎn)力。杭州品牌營(yíng)銷(xiāo)咨詢(xún)公司的分析將有助于為您的組織制定目標(biāo)，以便共同努力實(shí)現(xiàn)